Yargıtay’dan Çalışanları Sevindiren Karar: Hafta Tatili Yıllık İzinden Sayılamaz

Yıllık ücretli izin kullanan milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden geldi. Yüksek Mahkeme, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek çalışanların izin haklarına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı.

Yargıtay’dan Çalışanları Sevindiren Karar: Hafta Tatili Yıllık İzinden Sayılamaz Yıllık ücretli izin kullanan milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden geldi. Yüksek Mahkeme, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek çalışanların izin haklarına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karar, Adalet Bakanlığı tarafından yapılan kanun yararına temyiz başvurusu üzerine verilen bir dava kapsamında alındı. İnceleme sonucunda Yargıtay, işçinin yıllık ücretli izin kullandığı döneme rastlayan hafta tatillerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağını belirtti. Dosyada yer alan bilgilere göre davacı işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunuyordu. İşveren tarafından sunulan kayıtlarda işçinin bu iznin tamamını kullandığı görülse de Yargıtay, izin dönemleri içerisinde toplam 4 günlük hafta tatili bulunduğunu tespit etti. Mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri doğrultusunda hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğini değerlendirerek işçinin fiilen 24 gün izin kullandığına karar verdi. Böylece çalışanın kullanmadığı 4 günlük yıllık izin hakkının bulunduğu ve buna ilişkin alacağının hesaplanması gerektiği belirtildi. Kararda, haftada 6 gün çalışma düzeni bulunan işyerlerinde hafta tatillerinin her hafta için bir gün olarak değerlendirilmesi gerektiği de vurgulandı. Ayrıca yıllık izin alacağının ücret olarak talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiği hatırlatıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesinin beşinci fıkrasına dikkat çekti. Söz konusu düzenlemede, yıllık ücretli izin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağı açıkça belirtiliyor. Karar, yıllık izin kullanımı sırasında hafta tatillerinin izin günlerinden düşülmesi uygulamasına karşı çalışanların haklarının korunması açısından emsal niteliği taşıyor.